La Agencia Tributaria como cada mes ha publicado en su página web, el calendario del contribuyente mensual. Y a continuación os hacemos un esquema de estas obligaciones.…
Todas las sanciones impuestas serán ejecutivas desde el momento que se comuniquen sin perjuicio del derecho que le corresponda a la persona sancionada a exigir ante la jurisdicción pertinente.
Y individuo de los servicios más especializados que ofrecemos es la capitalización del paro. Si estás cobrando la prestación por desempleo y quieres emprender un negocio te ayudamos a que puedas cobrar el paro con el cuota único y puedas iniciar tu negocio estando acertadamente asesorado desde el primer momento.
5. La vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.
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Se conviene que las descanso pueden ser fraccionadas en varios periodos. En caso de que la fracción sea superior a dos periodos deberá existir consenso entre empresa y persona trabajadora, en este caso un período no puede ser inferior a diez díFigura laborales.
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Nuestro trabajo de auditoría se apoyo en un conocimiento completo de las operaciones de la entidad auditada, sus sistemas y controles y el entorno en el que opera.
Llevamos 4 años con ellos y su trato todo este tiempo ha sido inmejorable. En todo momento están disponibles para resolver cualquier duda que surja. Hacen muy buen trabajo y son muy profesionales.
Quienes realicen funciones de nivel superior durante seis meses al menos en el período de un año, o durante ocho meses al menos en un período de dos primaveras, podrán pedir el mejora en las condiciones y con los requisitos establecidos en el artículo 39.2 del ET.
Las partes negociadoras del presente convenio colectivo instan a las empresas del sector a negociar, con los representantes legales de las personas trabajadoras, el establecimiento de un sistema de control horario en el que, de forma fidedigna, se refleje la caminata diaria de la persona trabajadora y en el que, al menos, se incluirá el inicio y la finalización o salida del trabajo. Para ello se establecen los siguientes criterios: